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企業文化

现金真人梭哈棋牌 www.losfmi.com.cn 真誠文明作人;盡心盡力做事


  這是對我們企業文化的概括,是我們為人處事的準則。其主要意思是:我們要真誠而不虛偽,文明而不粗俗,每一個人都應成為一個真誠善良而且具有良好修養的人。
  在工作中,我們對每一件事都要努力而又聰明地去做好,盡心盡力、盡職盡責、盡善盡美。
  我們的理念
  是我們對生活和工作中一些事情的看法,是我們在處理一些問題時的基本指導思想?!拔頤塹睦砟睢筆瞧笠滴幕幕?。
  
  1、●安全第一。
   沒有安全,就沒有發展。不能確保安全,就可能喪失一切。在生活和工作中,都應注意防火、防電、防水等,消除一切可能造成人身傷亡和危害健康的安全隱患,警鐘長鳴,每天每件事都不能馬虎松懈。
  
  2、●質量唯上。質量就是人品。
  質量的好壞就是人格品行的好壞。
  如果沒有質量,一切都是零,就沒有企業的生存和發展。
  質量是我們所有人的共同責任。保證質量從每個人。每一件小事做起。
  出了質量問題,責任最大和最直接的人必受處罰,相關人員也難逃其責。
  保證質量不僅要有思想意識,還要有嚴明科學的制度設計和管理程序來保證。

  3、●不偷稅漏稅、不行茍且之舉、不做違法亂紀之事、不害人坑人,仰不慚天、俯不愧地,正氣浩然、百毒不侵,確保公司陽光健康地發展。

  4、●絕不能以次充好、偷工減料、坑蒙?;?,要靠誠信、勤奮、質量和智慧去賺取合情合理合法的最大利潤。
  5、●沒有規矩,不成方圓。
  規章制度必須健全,要有法可依,有章可循。
  規章制度面前人人平等。制度有剛性,原則無彈性。每一個人都必須遵章守紀,任何人違犯都將受到處罰。
  對事不對人。對事可無情,對人要有情。懲前毖后,治病救人。
  要法治不要人治。紀律嚴明,管理理念和模式必須統一,不能各自為政,各顯其能,任性而為。
  規章制度不可能一成不變,必須根據實際情況,及時按程序進行修訂,力求科學合理簡明。

  6、●在我們公司里,性別有男女、年齡有長幼、職務有高低、能力有大小、權責有輕重,但人格和尊嚴都是平等的,每一個人都享有應有的尊重和公平。

  7、●人才,就是最適合崗位的人員。
   所謂人才,我們認為就是合適時間合適地點合適事情的合適人選。只要適合崗位工作的人員,都是我們的人才。
  8、●有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
  9、●重用德才兼備、業績突出的人。

  我們重用具備以下品德和技能的人:
   ①忠誠可靠,恪守職業道德。
   ②真誠文明、正直善良、顧全大局、無私心雜念、光明磊落、客觀公正。
   ③做事認真、盡心盡力、任勞任怨。
   ④積極樂觀,有強烈的進取心。
   ⑤熱情大方、舉止得體,善于與人交往,有較強的溝通協調能力。
   ⑥自信而且勇敢,精力充沛、不怕勞累,不畏壓力和困難,敢于承擔責任,敢于迎接挑戰。
   ⑦冷靜從容,思維嚴密,方法科學,具有較強的策劃指揮能力和較強的執行能力。
   ⑧具備相關的專業技能,勝任本職工作,而且能不斷學習和提高自己的學識水平。
   ⑨具備相當的計劃、組織、控制和領導能力,掌握相當的管理知識和管理技能。
   ⑩創造出較好的工作業績,為公司發展作出應有的貢獻。
  10、●財散人聚,財聚人散。有舍有得,不舍不得。這不僅是為人之道,也是經營之道。
  11、●要節儉但不要吝嗇。

  若想有錢,必須勤勞和節儉,這是兩種珍貴的美德。
  要節儉但不能吝嗇,錢要花在得當之處,該花的一分不省,不該花的一分不支,正如古訓所言:“當省不用,當用不省?!?br>   有了錢,不能吝嗇也不能奢靡。最關鍵的問題是要花錢得當,清楚哪些是必須花的,如果不明事理人心而一味省錢,就是“守財奴”,這樣苦了自己,害了別人。
  掙錢只有一個目的,就是花錢。掙錢是一種樂事,花錢更是一種樂事。把錢花得有益有效有度有數,是世界上最快樂的事情之一。
  12、●相伴公司發展,我們每一個人都應成為富足快樂成功的人。
  股東和董事會摒棄自私小氣、貪財狹隘的思想,深諳聚人比聚財更為重要更有價值的道理,正確處理好公司利潤的初次分配:對稅收、股東收益、企業發展基金、員工福利和獎勵基金四大塊作出明確合理的分配,切實執行到位,做到交足稅收,確保股東收益和企業發展基金,留足員工福利和獎勵基金。
  在確保職工福利和獎勵基金足額到位的基礎上,必須確保員工的福利。在獎金的考核發放時,必須科學合理、客觀公正,論功行賞,獎勤罰懶,獎優罰劣,獎罰分明,而且要及時足額兌現。
  我們不僅倡導同心同德,還要做到同利。只有同心同德同利,我們才能安居樂業,蓬勃發展。
  在員工收入可觀合理的基礎上,要對員工進行系統的培養和培訓,給員工歷練的機會,增閱歷,長見識,不斷提高員工的才干和修養,使員工進步、充實和快樂。
  領導的最大價值是把跟隨者培養成領導。老板最大的價值是把德才兼備的員工培養成老板。要對員工進行職業發展的謀劃,不僅給錢還要給路,鼓勵員工以適合的方式發展,爭取人人都能成事或成功。
  13、●管理是嚴肅的愛。
  14、●工作就是不斷地遇到問題、發現問題、研究問題和解決問題。
  永遠不要一勞永逸。因為世間萬事萬物永遠存在矛盾。有問題是正常的,沒有問題是不正常的。這個問題解決了,意味著另一個問題就會出現。平衡是相對的而不是絕對的,沒有問題只是暫時的。所以,在相對平衡時的安逸和麻痹,在失衡之時的煩躁和沮喪都是不對的,要勇于面對問題。
  要以敏銳之心及時發現問題,要以正確的辦法去研究問題。
  要樹立解決問題的正確心態:相信自己有解決問題的能力,并把解決每一個困難當作自己一次獲取經驗的歷練機會。
  采用科學的辦法,去有條理、有創造性地解決問題。
  15、●世上無難事。
  不要去做不值得的事情。
  世上任何一件有益而且應該做的事情,只要我們有信心、有毅力,找到辦法,總能把它做到。
  16、●這個世界不是有權人的世界,也不是有錢人的世界,而是有心人的世界。
  17、●工作必須負責任,每一個人都要有很強的責任心。

  負責任,是作人和做事最基本的要求。
  有責任心,是做好任何一件事所必需的基礎。
  我們有時可以原諒盡心盡力以后而出現的失敗,但我們絕不容許敷衍馬虎、不負責任而出現的任何閃失和過錯。
  責任心很大一部分來自我們的自覺意識,另一部分則來自于管理的培養和強迫。
  18、●各盡其責,密切配合。
  我們要求每一個人工作內容和工作要求明確,責任到人。每一個人在盡心盡力完成本職工作的同時,有團結協作精神,主動地與相關人員配合。這是建立起自動、高效、到位、嚴密的工作秩序所必需的。
  19、●計劃造成的節約是最大的節約,計劃造成的浪費是最大的浪費。計劃不合理是可怕的,而沒有計劃則更可怕。
  從大處和長遠處謀劃,從小處和眼前做起。凡事要打有準備之戰,決不打無準備之仗。
  不能急于求成,而忽略了過程和工具。
  無明確工作計劃、無明確工作程序、無明確工作標準,是我們在工作和管理中必須避免的現象,因為這些都會導致我們低效、忙亂和內耗。
  20、●任何工作都要事前計劃,事中有控制和檢查,事后有總結考評。
  21、●大事小事,要做到位而且做好,就必須符合以下三個最基本的要求:一是工作職責明確,責任到人。二是安排合適的人去做。三是必須進行檢查和監督,并進行相應獎懲。
  22、●沒有監督的權力,容易產生低效和腐敗。擁有一份權力,就相伴而生一份被檢查和監督的責任。每一個人都要有一種自律之心。
  23、●有時候,對于某些事,我們不是不信任某個人,而是不相信未經規范合理程序所產生的數據和結論。
  24、●創新,永不停止!

  不創新,就意味著落后。要發展,就必須不斷創新。
  每一個人所做的每一件事,都要有創新意識,要把創新培養成一種習慣。只有創新,才能做得更快、更多、更好。
  允許失敗,鼓勵創新。盡心盡力、大膽創新所出現的失敗,不應受到指責而應受到?;?。
  對事關重大的創新提倡進行充分溝通、經過必要程序。
  25、●我們要敢于拼搏,永遠不去賭博。
  在經營和管理中,我們要有激情但不沖動;做事要有科學理性的準備,不能完全靠運氣;膽大但要心細而不能盲目和魯莽。我們不僅要有狹路相逢勇者勝的氣勢,還要有心細如發的周密考慮和準備。
  我們不害怕冒險。問題的關鍵是我們要把風險壓到最低,而且爭取達到可控制的程度。這就需要我們有勇氣,周密謀劃而且執行到位。
  26、●衣著整潔得體,言談舉止大方有禮,不僅能贏得別人對你的尊重,也是你對別人的尊重。
  27、●看別人不順眼,首先是自己修養不夠。君子量大,小人氣大。
  28、●只有與人為善、大局為重、有效溝通、寬容豁達,才能化解同事之間的矛盾,營造出團結互助的工作氛圍和友善愉悅的人際關系。
  29、●因工作發生爭執是在所難免的。只要心正心善心寬,注意場合和方式,即使面紅耳赤,也能相撞而相悅,激發出思想的火花,這在一定程度上有助于我們的工作。
  30、●不要把別人的好,視為理所當然。要知道感恩,要學會知恩報恩、惜福惜緣。
  31、●能干大事的人都是仗義的人。

  32、●父母恩大如天,人世間最不能等的事就是孝敬父母、關愛家人。
  33、●健康的身體、健康的生活方式、健康的心態,這是我們每一個人都應培養和追求的健康。擁有健康不一定擁有一切,但沒有健康就會失去一切。只有我們每一個人都健康了,我們的企業才能健康。
  34、●正直、善良是我們每一個人都應具備的基本素質。
  35、●積極、樂觀、堅強,是保證我們生活和工作成功的基本素質。
  36、●我們不僅要“好學”,而且要“學好”。

  讀書學習,不應成為我們的一種負擔,而應該成為我們的一種樂趣,成為我們的一種生活必需。每日讀書,終身學習,應該成為我們的一種良好的習慣、一種良好的生活方式。
  掌握科學的學習方法,才能學得更快、更多、更好。
  學以致用是最好的學習。
  不僅要從書本中學習,還要從無字處學習,無論到哪里都要處處留心,知道自己要學什么,要聽什么,要做什么,使自己敏銳,使自己不斷地獲得知識和智慧。
  我們不僅倡導每一個人“好學”和“學好”,還要建立起互相學習共同提高的氛圍和機制,把個人的知識和智慧轉化為集體的知識和智慧,使每一個人都獲益和提升。
  除了員工的自學,有目的、有系統、有組織的培訓是我們重要的學習方法之一。
  37、●不要把競爭對手和同行視為敵人。要向對手學習。
  我們要以平和寬大的心態去看待對手、尊重對手。
  向對手學習,是最快最有效的學習方法。
  在與對手的競爭過程中,要遵守規則,不能做逆情悖理違法之事。
  主動結交對手是取得勝利的有效途徑。
  38、●真正的自信來自于內心而不是外在。
  我們生活和工作,需要有強烈的自信。
  真正的自信不是來自于財大氣粗、才貌過人、藝高膽大、富貴驕人,而是來自于無私寬廣的胸懷、高遠的志向、智慧和勇敢,這種來自內心的自信不會因挫折和貧困而改變。
  真正的自信是一種內心的平和堅定。
  39、●以開放和積極的敞亮心懷,使自己成為一個別人愿意和你交流,也可以與你交流的人,去結識和結交更多有力有志有識有品的人,我們的心智、生活和工作就會更快樂,就會有更多意想不到的收獲。
  40、●以積極寬廣的心懷,以開放的平臺去接納別人。

  真誠由衷地贊美和祝福別人。
  謙和虛心地學習別人的長處,接受別人的批評指正。
  善于接納優秀的新人。
  善于與人合作,共謀發展。